挑选之前需了解律师事 务所：律师事务所法律规定应当是合成一户制。但其实，有的律师事务所是企业制的。而合成一户制的律所又有真正的合成一户，即人合的事务所，也有虚假的合成 一户，即资合的事务所。人合的事务所，每个合成一户人的意见都十分关紧，合成一户人之间存在信任关系。资合的事务所，基本上跟企业制的律所相差无几，是一 个大老板说了算的。而企业制的律所，也是一个大老板说了算。

　　这些个事务所之间体制有非常大差别。对于进所的新人来说，体制可以表决新人进所后2—3年的进展。

　　企业制的律所不准许拿红本的律师自己拓宽案源。基本向上所的新人要做个3—4年律师助理。固然有红本，但毅然是律师助理。由于没有自己的客户。 所里不激励研发，实际上也是禁止研发的。只有合成一户人可以自己拓宽客户和拓宽案源。像君合和金杜是这样的的事务所，真正企业制的律所也就这两家。基本上 做个律师助理到5—8年往后，没有机缘升合成一户人的话，会挑选主动离去。但就是这样事务所，有个益处是，律师助理的月薪就可以谋生，并且可以学习做违法 案件的技能。不过害处是，学习不到做客户的技能。这种所做成企业制律所的前提是，品牌树立起来，公共案源足够多，保存生命下去已经不是问题。不过基本上， 这两家事务所喜欢用海归。

　　合成一户制的律所准许拿红本的律师自己拓宽案源。有的甚至于准许实际练习律师或律师助理拓宽案源。对于新人来说，这种事务所的自由度比较大。适 应于有经验较强的，需求拓宽自己案源的年青律师。不过对于急于解决吃饭问题，解决学习做案技能的年青律师来说，不舒服合。由于这种事务所给的月薪较少。是 否关心注视新人，往往在于所里律师的一念之间。好几年轻人在这种事务所混不下于去，当然也有自己的问题，但跟没有跟对人，薪俸太少有直接关系。这种所的数 量是及其极大的，北京有众多，各地也有众多。这种所的合成一户人之偶然多或少有信任关系，每个合成一户人的自由度也足够大，升为合成一户人的困难程度较前一种体制的事务所要小众多。

　　除此以外，还存在从合成一户制向企业制转型的事务所，这种事务所体制常常变动。对于新人来说，是机缘，但一样是挑战。由于薪俸比合成一户制的律 所要给的高，进展的机缘也要高于绝对真正企业制的律所。不过这种事务所政策不定，进展的速度有可能会快一点，存在是否给新人时间的问题。像中伦、海问、通 商、竞天、大成、盈科、德恒这么的所。如今有个共识是，企业制律师事务所是往后进展的方向。但由于这类事务所内里存在这么那样子的问题，转型期有可能还需 求时期。

　　这处不商议这些个律师事务所名次还是优劣，只是对于我们新人来说，该怎么样挑选一家适应自己的事务所?

　　首先得确认，几乎全部的律所都存在这么那样子的问题。

　　律所也在进展，私人也在进展。当律所不满意足自身需求的时刻，就是跳槽的时刻。对于如今的阶段来说，新人最关紧的是打好基础，增长做违法案件的有经验。第1种是最适应新人的。至少能适应5—6年。但由于这种所要求比较高，普通需求有海外留学经历的，并不舒服合每私人。

　　那末次一点的挑选就是合成一户制向企业制转型的事务所。再次的挑选是合成一户制的律师事务所。这两种事务所，跟对老板比啥子都关紧。